Ostschweizer Personalvermittlung (Feststellen) mit aktivem Kunden und Bewerberstamm

Etabliertes HR-Consulting-Unternehmen in der Ostschweiz - Fokus Feststellenvermittlung - zu verkaufen

Zum Verkauf steht ein erfolgreich positioniertes und etabliertes HR-Consulting-Unternehmen mit Sitz in der Ostschweiz. Das Unternehmen bietet umfassende und ganzheitliche Dienstleistungen in den Bereichen HR Consulting, Recruiting sowie Interim Management und verfügt über eine langjährige Erfahrung in der Beratung von KMU und grösseren Organisationen.

Dank eines bestehenden Netzwerks, klar strukturierten Prozessen und einer soliden Marktposition ist ein nahtloser und unkomplizierter Einstieg für Käuferinnen und Käufer möglich. Das Geschäftsmodell ist bewährt, sofort operativ nutzbar und bietet attraktive Skalierungsmöglichkeiten.

Warum kaufen und nicht selbst aufbauen?

Der Erwerb dieses HR-Consulting-Unternehmens bietet eine seltene Kombination aus sofortiger Einsatzbereitschaft, bestehender Infrastruktur und minimalem Risiko:

• Sofortiger Umsatz möglich
  Das Unternehmen kann nach Wunsch per sofort übernommen werden – inklusive bestehender Kundenbeziehungen. Einnahmen sind bereits ab dem ersten Tag realistisch. Das Unternehmen erzielte im Gründungsjahr mit nur einer Person (Inhaber) einen Jahresumsatz von >CHF 300'000.- bei einem Aufwand von knapp CHF 60'000.- ohne Personalkosten.
• Entsprechend kann ein sehr gutes Gehalt erzielt werden
  Mann kann sich sehr frei und selbständig bewegen. Wer viel arbeiten möchte kann hohe Einnahmen generieren, wer lieber etwas ausgewogener unterwegs ist kann auch nur halbtags arbeiten – viele Freiheiten in der Gestaltung.
• Direkter Zugang zu Kunden & Aufträgen
  Eine etablierte Kundenbank sowie bestehende Zugänge zu relevanten Recruiting-Plattformen ermöglichen eine unmittelbare operative Tätigkeit ohne Akquisedruck zu Beginn.
• Aktiver Kandidatenpool
  Eine gepflegte Bewerberdatenbank bietet direkten Zugriff auf qualifizierte Talente – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im Recruiting.
• Bewilligungen vorhanden auch FL
  • Offizielle Bewilligungen für die Personalvermittlung (SECO & Kanton St. Gallen)
  • Zusätzliche Zulassung für Feststellenvermittlung im Fürstentum Liechtenstein (für Neuanmeldungen mit langen Wartezeiten verbunden)
    → Diese regulatorischen Hürden sind bereits vollständig erfüllt und ersparen erheblichen Zeitaufwand.
• Kein Investitions- oder Aufbauaufwand
  Die gesamte Infrastruktur (Website, Prozesse, Unterlagen, Tools) ist vorhanden und sofort nutzbar.
• Maximale Flexibilität & Skalierbarkeit
  Keine laufenden Verpflichtungen oder fixen Kostenstrukturen – das Unternehmen kann individuell ausgebaut oder schlank weitergeführt werden. Es wird auch kein Personal, keine Miete und keine Immobilie übernommen.
• Minimalrisiko & einfache Übernahme
  Ein „Plug-and-Play“-Geschäftsmodell: ideal für Käufer, die ohne komplexe Integration oder lange Vorlaufzeit starten möchten.
• Professioneller Marktauftritt
  Eine etablierte Marke mit bestehender Website sowie vollständigen Dossiers und Arbeitsunterlagen sorgt für einen sofort glaubwürdigen Auftritt im Markt.

Das Unternehmen eignet sich ideal für:

• Jungunternehmer und Neugründer (auch alleine realistisch)
• Personen mit Erfahrung im Personalwesen oder der Personalvermittlung, welche sofort eigenständig tätig werden möchten
• Bestehende Beratungsfirmen zur strategischen Erweiterung

Eine strukturierte Übergabe sowie Unterstützung in der Anfangsphase kann bei Bedarf sichergestellt werden.

Fazit:
Ein idealer Einstieg in den HR- und Recruiting-Markt – ohne die üblichen Startkosten, Wartezeiten oder Unsicherheiten. Perfekt für alle, die direkt operativ tätig sein und schnell Erträge generieren möchten.

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