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Unternehmen auf die Nachfolgeregelung vorbereiten

21. September 2011
Unabhängig davon, ob eine familieninterne oder familienexterne Nachfolgeregelung angestrebt wird: Eine Unternehmung muss darauf vorbereitet werden. Dazu sind verschiedene Schritte zu empfehlen. Zunächst sollte eine Nachfolgeregelung wie jedes andere strategische Projekt abgewickelt werden: Es müssen Ziele festgelegt werden. Das Vorgehen muss geplant werden, Beteiligte festgelegt und Ressourcen gesprochen werden.
Anschliessend kann das Nachfolge-Projekt angegangen werden. F&
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Status Quo im Schweizer M&A Markt

7. September 2011
Aktuell fegen gleich mehrere Stürme über die Wirtschaftswelt. Dazu gehören die europäische Schuldenkrise, die amerikanischen Haushaltsprobleme, die Talfahrt an den Börsen sowie der starke Schweizer Franken. Insbesondere die Schweizer Export- und Tourismusindustrie leiden unter dem Höhenkurs des Schweizer Frankens, welcher in absehbarer Zeit wohl kaum wesentlich sinken wird.
Interessanterweise ist trotz oder gerade wegen diesen Stürmen eine Zunahme von Tr
Status Quo im Schweizer M&A Markt

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Succession d’entreprises

28. August 2011
Nos enquêtes soulignent qu’entre 20% et 25% de toutes les entreprises seront confrontées à la question de la succession dans les cinq ans à venir. Pour pouvoir trouver des repreneurs, il importe que ces entreprises deviennent effectivement transmissibles. En effet, de nombreuses micro-entreprises – qui forment la majorité des entreprises – ne sont aujourd’hui pas vendables à de jeunes entrepreneurs. Simultanément, il faut sa Succession d’entreprises

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Unternehmensnachfolge

27. August 2011
Eigene Untersuchungen zeigen, dass zwischen 20 und 25 Prozent aller Unternehmen innerhalb von 5 Jahren vor der Unternehmensnachfolge stehen. Damit NachfolgerInnen gefunden werden können ist es notwendig, dass diese Unternehmen entsprechend übertragungsfähig gemacht werden, denn viele Kleinstunternehmen - und das ist die Masse - sind heute an JungunternehmerInnen nicht verkaufbar. Gleichzeitig ist die Überlebenswahrscheinlichkeit eines vor 5 Jahren übernommenen Unternehme Unternehmensnachfolge

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„On ne devient vieux...

26. August 2011
...qu’à partir du moment où l’on cesse d’apprendre de nouvelles choses."
 
Voilà pourquoi nous tenons un blog !
 
Depuis septembre 2011, vous pouvez trouver sur companymarket.ch des contributions d’experts, riches en informations, conseils et astuces sur les thèmes du règlement de succession, de la participation, du capital d’investissement, de la location et gérance d’entrepr
„On ne devient vieux...

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„Alt wird man erst, wenn man aufhört, Neues zu lernen.“

25. August 2011
Darum bloggen wir!


Ab September 2011 finden Sie auf companymarket.ch Beiträge von Experten mit Informationen sowie Tipps und Tricks rund um die Themen Nachfolgeregelung/-planung, Teilhaberschaft, Investitionskapital, Unternehmensmiete/-pacht, Handelsvertretung und Franchising.
 
Informieren Sie sich über Ihren persönlichen Weg in die Selbständigkeit oder in einen wohlverdienten Ruhestand. Wir freuen uns auf die vielen interessanten Beit
„Alt wird man erst, wenn man aufhört, Neues zu lernen.“

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